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Promover la Salubridad mental en el trabajo incluye fomentar la resiliencia, proporcionar capacitación en habilidades emocionales, promover la participación de los empleados en la toma de decisiones y crear políticas que aborden los riesgos psicosociales.
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Desde el comité me aseguran que a los trabajadores hay que OBLIGARLES a hacer dicho test. Mi pregunta es, ¿hasta qué punto es obligatorio o voluntario la realización de dicho test? Gracias
Nuevos indicadores de población trabajadora Accidentes de trabajo y otros daños a la Vigor Condiciones de trabajo Gobierno y actividades preventivas Encuestas
Encontrar los peligros potenciales es muy importante para conservar la Vigor emocional y física de tus empleados.
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Apoyo a los trabajadores con problemas de Sanidad mental para que participen y prosperen en el trabajo
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Sobrecarga o infracarga de rol; sobrecarga o insuficiencia de funciones, asignación de funciones y responsabilidades añadidas que no se corresponden al puesto
Idénticoágrafo. Los instrumentos y guíCampeón que se adoptan mediante la presente Resolución y sus actualizaciones, realizadas por la Dirección de Riesgos Laborales del Ministerio del Trabajo o la dependencia que haga sus veces de conformidad con el similarágrafo del artículo preliminar, son de obligatorio cumplimiento, de libre llegada y no tienen costo alguno para los usuarios.
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